A menudo cometemos el error de
pensar que una promoción es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación por el
trabajo, pero en realidad, está más relacionado con lo que puedas ofrecer en el
futuro. En el camino, es crucial asegurarse de que estás haciendo bien tu
trabajo; y, si estás teniendo problemas de rendimiento, debes abordarlos de
inmediato. Desarrollar habilidades para lograr un ascenso depende de ti y no de
la empresa en la que trabajas. Si bien no siempre se le otorga a quien más se
lo merece, debido a cuestiones polÃticas que muchas veces permanecen ocultas, la
búsqueda de un ascenso implica tomar el control y contar con una estrategia que
involucre planificación y dedicación continua.
Niamh O’Keeffe, experta en
asesoramiento sobre liderazgo empresarial, en su libro “Logra un ascenso”[1]
nos brinda algunas pautas para lograrlo:
1. Permanecer disponible en todo
momento, respetando las normativas laborales, es crucial para que tu presencia
sea notada, reconocida y recordada por los demás. Esto implica, a menudo, salir
de tu zona de confort y relacionarte con nuevas personas, lo cual puede
requerir esfuerzo.
2. Ser capaz de influir positivamente participando
en nuevos proyectos que resalten tus habilidades y te permitan practicar tus
competencias de liderazgo.
3. Buscar constantemente la mejora,
implica cuestionar los procesos establecidos con una perspectiva innovadora. Brinda
alternativas y propuestas de solución ante inconvenientes cotidianos, asà no
prosperen en la práctica, ya que evidencia tu compromiso e involucramiento con
tus funciones.
4. Contar con clientes fieles que
valoren y den garantÃa de tu trabajo. Solicita retroalimentación para confirmar
la satisfacción de tus usuarios, tanto internos como externos.
5. Evitar crear enemistades. Si
surge algún problema con algún compañero de trabajo, es recomendable intentar
resolverlo mediante el diálogo, la cocreación de alternativas de solución y la
comprensión por la heterogeneidad cultural. Esas tensiones podrÃan interferir
en tu progreso hacia el ascenso.
6. Conocer a los directivos de la empresa. Participar
en comunicados, comités y equipos matriciales, en donde tengas la oportunidad
de reportarle a otros jefes. Esto contribuirá a establecer una conexión valiosa
que te brinde visibilidad y motivación.
7. Familiarizarse con el superior de tu
jefe. No implica deslealtad hacia tu jefe actual, sino más
bien, demostrar confianza en ti mismo y en tu capacidad para que otros
reconozcan tu trabajo.
8. Mantener la calma en situaciones
desafiantes. La confianza en ti mismo es fundamental para convencer
a los demás de que eres la persona indicada para el ascenso. Trabaja en
desarrollar una actitud positiva y segura de ti mismo.
9. Ofrecer un trabajo de calidad,
iniciativa y profesionalismo dentro y fuera del ambiente laboral.
Sobresalir por tu rendimiento, actitud positiva y valores humanos te ayudará a
destacarte entre tus colegas.
10.
Comunicar tu interés e iniciativa a tus
superiores. Es esencial demostrar que estás listo y dispuesto a
asumir mayores responsabilidades.
En caso de que la empresa te impida ascender, es recomendable
investigar las razones detrás de esta decisión y evaluar qué pasos tomar y
cuáles son las probabilidades de éxito. Si a pesar de varios intentos continuos
sigues enfrentando rechazos, podrÃa ser necesario considerar la opción de
cambiar de empleo y explorar otras oportunidades disponibles. Lo fundamental es
que seas el o la responsable de tu futuro, utilizando tu estrategia y
habilidades como apoyo para alcanzar tus metas profesionales.
Una vez que logres el ascenso,
asume tu nuevo rol con entusiasmo y determinación. Comienza generando un impacto positivo
desde el inicio y continúa trabajando para superar nuevos objetivos y desafÃos.
Y recuerda, “un ascenso sin aumento de sueldo no es en realidad un ascenso”.
Lima, marzo de 2024
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