. Formación y desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo.
. Diseño e implementación de estrategias para modificar el comportamiento organizacional orientadas al cumplimiento de objetivos cuantificables (KPIs), apoyado en la capacitación y el team coach a fin de lograr cambios estratégicos en las empresas.
. Implementación del modelo de gestión por competencias y desarrollo de habilidades directivas e interpersonales.
. Planeamiento estratégico del capital humano en los procesos de diseño organizacional, análisis de puestos, incorporación de personas, gestión del desempeño y feedback, capacitación y desarrollo, programas de reconocimiento y retención del talento.
. Gestión del clima laboral a través del diagnóstico de necesidades, identificación de conflictos, diseño de indicadores de medición, cierre de brechas entre la conducta actual y la conducta deseada y evaluación de resultados.
. Gestión de la diversidad para obtener un desempeño superior administrando eficazmente las diferencias y transformándolas en una ventaja competitiva.
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